In Bezug auf die Berechnung des der Arbeitnehmerin zustehenden Urlaubs haben Beschäftigungsverbote keine Auswirkung. Die Zeiten des Beschäftigungsverbotes gelten vielmehr insoweit als Beschäftigungszeit, so dass kein Verlust von Urlaubstagen eintritt. Der Erholungsurlaub bleibt voll bestehen. Dies gilt sowohl hinsichtlich des gesetzlichen Mindesturlaubs als auch des zusätzlichen Urlaubs.
Er kann auch nicht in der Zeit des Beschäftigungsverbots genommen werden, weil in dieser Zeit keine Freistellung zu Zwecken des Urlaubs möglich ist.
Da sich Beschäftigungsverbote über die Jahresgrenze hinweg erstrecken können und das Urlaubsjahr mit dem Kalenderjahr identisch ist, könnte ein Arbeitgeber auf die Idee kommen, den Verfall des Urlaubs wegen fehlender Inanspruchnahme einzuwenden. Die scheitert aber, weil in einem solchen Fall der Resturlaub kraft Gesetzes auf das laufende oder das nächste Urlaubsjahr übertragen wird.
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